توان پيش‌بيني ابعاد شايستگي‌هاي مديريتي با اعتماد كاركنان به سرپرست در ادارات ثبت اسناد و املاك شهر اصفهان

The ability to predict the dimensions of managerial competencies with the trust of supervisors in the offices of the documents and real estate registry of Isfahan

پژوهش حاضر با هدف بررسي تعيين رابطه بين ابعاد شايستگي مديريتي و اعتماد كاركنان به سرپرست در ادارات ثبت اسناد و املاك شهراصفهان در سال 1396،در سطح تحليل گروه انجام شده است.جامعه آماري پژوهش حاضر شامل كليه گروه هاي كاري مشغول در ادارات ثبت اسناد و املاك شهر اصفهان به تعداد 37گروه كه جمع زيرمجموع گروه ها 265نفر مي باشد. روش پژوهش، توصيفي از نوع همبستگي مي باشد. ابزار جمع آوري داده ها در اين پژوهش پرسشنامه شايستگي مديريتي اسلوكوم(1986)، پرسشنامه اعتمادكاركنان به سرپرست مك آليستر(1995) مي باشد. تجزيه و تحليل داده هاي حاصل ازاين پژوهش بااستفاده از نرم افزارآماري spss(نسخه 23) و نرم افزار مدلسازي معادلات ساختاري واريانس محورsmart-pls 3.2.6 در دو سطح آمار توصيفي و استنباطي انجام گرديد. يافته هاي حاصل از اين پژوهش نشان داد كه بين شايستگي هاي مديريتي و اعتماد كاركنان به سرپرست رابطه معني دار وجود دارد .

The purpose of this study was to investigate the relationship between the dimensions of managerial competence and employee trust in supervisors in the departments and estates of the city of Isfahan in 1396, at the level of group analysis. The statistical population of the present study included all the working groups working in the registration departments The documents and real estate of Isfahan city are 37 groups, the total number of groups is 265 people. The research method is descriptive correlational. The data gathering tool was Slokom Management Validity Inventory (1986), McAllister s (1995) Employee Trust Questionnaire. The data was analyzed using spss software (version 23) and software for modeling structural equations of smart-pls 3.2.6 axis in two levels of descriptive and inferential statistics. The findings of this research showed that there is a significant relationship between managerial competencies and employee trust in the head of the staff.