ارزيابي غير مستقيم پرسنل و تحليل ارتباط آن با ارزيابي مستقيم با استفاده از رگرسيون لجستيك و داده كاوي

Indirect evaluate of Human Resource and Compare it With Direct Evaluate

كاربرد اطلاعات در تحليل انگيزش ،كارايي ، رضايت شغلي ،تعهد شغلي در مديريت نوين منابع انساني ضروري شناخته شده است روش مديران منابع انساني براي دسترسي به اطلاعات مورد نياز براي تحليل اطلاعات در زمينه هاي فوق الذكر استفاده از پرسشنامه و نظر سنجي مستقيم از پرسنل مي باشد اما داده ها و اطلاعات غير مستقيم چقدر مي تواند در اين زمينه تاثير گذار باشد سيستمهاي اطلاعاتي مبتني بر اطلاعات روزانه چقدر ميتوانند در تشخيص وضعيت نيروي انساني موثر باشند تحليل اطلاعات استخراج شده از مشخصات و رفتار پرسنل ،اطلاعات موجود در مكاتبات و سيستمهاي معمول نگهداري اطلاعات پرسنل مانند سيستمهاي ثبت ورود و خروج،سيستم ارجاع وظيفه و گزارش كار به چه ميزان مارا در ارزيابي پرسنل ياري ميكند. هدف ما از اين تحقيق بررسي رضايت شغلي و تعهد شغلي و شناسايي ميزان همبستگي آماري آن با اطلاعات پرسنلي و رفتاري پرسنل مي باشد .در اين تحقيق از دو روش مستقيم و غير مستقيم براي ارزيابي رضايت شغلي و تعهد شغلي پرسنل استفاده گرديده است پرسشنامه اول توسط خود پرسنل تكميل ميگردد و شامل سوالاتي از آنها در مورد رضايت شغلي و تعهد شغلي واطلاعات پرسنلي مي باشد ،پرسشنامه دوم شامل 4 سوال رفتاري و روانشناسانه مي باشد كه مديران در مورد پرسنل خود تكميل مي كنند و در نهايت همبستگي اطلاعات بررسي گرديده است . رگرسيون لجستيك در اين تحقيق به ما نشان داد سن،وضعيت ازدواج و همچنين دومين سوال رفتاري ميتوانند در پيش بيني رضايت شغلي و تعهد شغلي موثر باشند همچنين داده كاوي نشان مي دهد براي حداقل يك سوم نمونه ها، بين دومين و سومين سوال رفتاري و سن به عنوان عاملهاي پيشگويي با شاخص رضايت و تعهد شغلي ارتباط وجود دارد

Usage of information in motivation analysis, efficiency, job satisfaction, job commitment in new human resources management is Essensial. HRM method is used to access information needed for analysis in the areas that mentioned above are questionnaire and direct survey of personnel but, How much indirect data and information can affect in this area. How much information systems based on daily Activities could be help in determining the status of employee. Analysis of Data that extracted from personnel characteristics and behavior, or information in usual I.T systems. How Information Systems such as entry and exit registration system, referral systems and report will help us in evaluating personnel. Our aim is to investigate job satisfaction and job commitment and identify its correlation with staffing and behavioral information of personnel. In this research, direct and indirect methods have been used to assess job satisfaction and occupational commitment of staff. The first questionnaire was completed By the personnel themselves and include questions about job satisfaction and job commitment and personnel information. The second questionnaire consists of 4 behavioral and psychological questions that managers complete about their personnel and, finally, the correlation of information is investigated. Logistic regression in this study showed that age, marital status and also second behavioral question can be effective in predicting job satisfaction and job commitment. Data mining also shows that for at least one third of the samples, between the second and third behavioral questions and age As a predictor factor, there is a relationship between job satisfaction and job satisfaction