بررسي تاثير بكارگيري ويژگي هاي سازمان يادگيرنده در عملكرد واحدهاي صنعتي كوچك و متوسط (SMEs) مستقر در شهرك صنعتي شماره (۱) اردبيل

The Effect of Using the Features of the Learning Organization on the Performance of Small and Medium Size Industrial Units (SMEs) in Ardebil Industrial Town No. 1

مفاهيم يادگيري سازماني و سازمان يادگيرنده سابقه‌اي بيش از سه دهه دارند و باوجود الگوها و مدل‌هاي مختلف، همچنان نياز به الگويي كه بتواند ارتباط اين دو مفهوم را به‌صورت شفاف تبيين كند، يادگيري آمادگي براي پذيرش تغيير است، اين آمادگي در كنار افزايش قابليت يادگيري سازماني متناسب با موقعيت رقابتي به‌عنوان يك جهت‌گيري راهبردي بقا و مزيت رقابتي نجات‌بخش حيات اين شركت‌ها است. مديريت استراتژيك بر سه جنبه تأكيد دارد: استراتژي‌هاي سازمان؛ يعني محصول تبيين سلسله مراتبي مأموريت‌ها، ارزش‌ها و چشم‌اندازها، متدولوژي و فنون مديريت؛ كه در پي تحقق بخشيدن به مثلث متعارف اهداف مدير يعني زمان، هزينه و كيفيت است و چگونگي ارتباط بخش‌ها با آن استراتژي و يكپارچگي و هم‌راستايي آن‌ها. سازمان زماني خواهد توانست خود را با تغييرات استراتژيك محيط هماهنگ نمايد كه به ويژگي‌هاي يك سازمان يادگيرنده مجهز شده باشد. سؤال اصلي اين است هزينه و وقت و زماني كه واحدهاي صنعتي كوچك و متوسط خواهند گذاشت تا تبديل به يك سازمان يادگيرنده شوند آيا بر عملكرد مالي آن واحدها مؤثر خواهد بود؟ اين تحقيق از نوع پيمايشي و ابزار تحقيق پرسشنامه و روش جمع‌آوري اطلاعات مراجعه حضوري است. واحدهاي صنعتي متوسط و كوچك فعال مستقر در شهرك صنعتي شماره يك اردبيل 150 واحد بود كه از طريق فرمول كوكران 108 مدير واحد صنعتي به عنوان نمونه انتخاب گرديد. براي تجزيه‌وتحليل اطلاعات از آمار توصيفي و همچنين تكنيك‌هاي دلفي (تكنيك دلفي كاغذي با سه دور تكرار) استفاده شد. بر اين اساس نتيجه گرفته شد تجربه‌گرايي، ديدگاه سيستمي، تعامل با محيط بيرون، ريسك‌پذيري و همچنين تصميم‌گيري مشاركتي بر عملكرد واحدهاي صنعتي كوچك و متوسط مستقر در شهرك صنعتي شماره يك اردبيل مؤثر است. واژگان كليدي: سازمان يادگيرنده، عملكرد مالي واحدهاي صنعتي كوچك و متوسط (SMEs)، شهرك صنعتي شماره (۱) اردبيل