الگوي اكتشافي بهره وري منابع انساني با رويكرد استراتژيك از ديدگاه كاركنان شهرداري مشهد

Exploratory model of productivity of human resources with a strategic approach: Mashhad Municipality

يكي از دغدغه هاي اصلي مديران، استفاده صحيح از سرمايه انساني است. سازمان هاي سالم، محيطي دلپذير جهت افزايش بهره وري فراهم مي آورند. عوامل متعددي بر بهره وري منابع انساني اثرگذارند. هدف غايي اين پژوهش طراحي الگويي جهت اندازه گيري بهره وري منابع انساني از ديدگاه كاركنان شهرداري مشهد است. براي طراحي چنين الگويي، استراتژي پژوهش آميخته اكتشافي استفاده شده است. بر اين اساس، ابتدا بر اساس يافته هاي حاصل از مصاحبه هاي عميق، ابعاد، مؤلفه ها و مقوله هاي بهره وري منابع انساني تعيين شد (پژوهش كيفي) و در مرحله دوم براي تعيين روايي سازه همبستگي شاخص هاي بي-تفاوتي سازماني، استراتژي هاي توانمندسازي و بالندگي، سلامت سازماني، ساختار و شغل، ولنگاري مديريتي و بستر اسلامي محاسبه شد. نتيجه حاصل، نوعي پرسشنامه برخوردار از پايايي و روايي بالا براي اندازه گيري بهره وري منابع انساني در بستر اسلامي در سازمان هاست.