آيا رهبري دانش محور بر رابطه بين مديريت دانش و نوآوري سازماني تاثير دارد؟

Does knowledge-based leadership affect the relationship between knowledge management and organizational innovation?

هدف اصلي اين تحقيق، شناخت رابطه بين مديريت دانش و نوآوري سازماني با در نظر گرفتن نقش ميانجي رهبري دانش محور بوده است. جامعه آماري در پژوهش حاضر كاركنان شركت هاي پتروشيمي جم بوده است. ابزار مورد استفاده براي جمع آوري اطلاعات در اين تحقيق شامل پرسشنامه ي استاندارد ماريو و همكاران (2015) است. گويه هاي موجود در اين پرسشنامه ها بر اساس طيف پنج گزينه اي اي ليكرت طراحي شده است. براي تجزيه و تحليل داده هاي تحقيق از نرم افزارهاي SPSS و AMOS استفاده شد. يافته هاي تحقيق نشان داد، از ديد افراد نمونه سازمان، اقدامات مديريت دانش بر نوآوري و رهبري دانش محور تاثير معني داري دارد. در واقع اين تحقيق نشان مي دهد كه تغييرات در سطوح نوآوري سازمان بوسيله اقدامات مديريت دانش قابل تبيين و تفسير است و مديران سازمان بايد توجه بيشتري در پياده سازي و تدوين راهكارهاي مناسب ارتقاء مديريت دانش در پيش گيرند. با توجه به تأثير اقدامات مديريت دانش بر نوآوري منابع انساني سازمان، ضرورت ارتقاء اقدامان مديريت دانش در سازمان احساس مي شود