شماره ركورد كنفرانس :
4743
عنوان مقاله :
ارائه‌ي مدلي به‌منظور تعيين دستمزد در حالت برون‌سپاري فعاليت‌هاي نگهداري و تعميرات
پديدآورندگان :
جمالي كيارش kiarashjamali90@gmail.com كارشناسي ارشد مهندسي صنايع، گرايش مديريت مهندسي، دانشگاه علم و صنعت , رمضاني سعيد ramezani.sr@gmail.com عضو هيئت‌علمي دانشكده مهندسي صنايع، گروه مهندسي صنايع، دانشگاه جامع امام حسين (ع) , شريفي عباس Abshmo@iran.ir مديريت نگهداري و تعميرات ستاد كل نيروهاي مسلح
كليدواژه :
دستمزد , نگهداري و تعميرات , برون‌سپاري
عنوان كنفرانس :
دوازدهمين كنفرانس ملي نگهداري و تعميرات
چكيده فارسي :
موضوع دستمزد مسئله‌ي بسيار مهمي براي ارائه‌دهندگان خدمت است به اين دليل كه نه‌تنها ازلحاظ كارايي و اثربخشي تأثير مستقيم بر دو طرف دستمزد دهنده و دستمزد گيرنده دارد بلكه تأثير غيرمستقيم بر ديگر سازمان‌ها، گروه‌ها، افراد و حتي بهره‌بردار نيز دارد. از طرفي فعاليت‌هاي نگهداري و تعميرات وابسته به فاكتورهاي زمان، هزينه و كيفيت مي‌باشد. ازاين‌رو در بخش هزينه‌ها، مديريت حقوق و دستمزد داري اهميت بسزايي است كه با برنامه‌ريزي صحيح مي‌تواند منجر به صرفه‌جويي چشمگيري در هزينه‌هاي سازماني شود. در بحث حقوق و دستمزد در بخش نگهداري و تعميرات تا به امروز در تمامي سازمان‌ها بر اساس نرخ تصويبي دولت و در بنگاه‌ها و تعميرگاه‌ها بر اساس نرخ مصوب اتحاديه پرداخت‌ها انجام‌شده است. در اين مقاله به ارائه‌ي يك مدل خروجي محور به‌منظور محاسبه‌ي دقيق حقوق و دستمزد و همچنين ايجاد يك چهارچوب اطمينان چانه‌زني در بخش نگهداري و تعميرات با استفاده از شاخص اثربخشي كل نيروي كار نت (OCE) در سطوح مختلف فعاليت‌هاي نگهداري و تعميرات در حالت برون‌سپاري پرداخته‌شده است. همچنين به‌منظور آزمايش مدل از داده‌هاي مربوط به صنعت خودرو در برندهاي مختلف بازار تحت نظر نمايندگي‌هاي قانوني استفاده‌شده است.
