بررسي تائبر منتورينگ بر جانشين پروري با توجه به نقش متغبر ميانجي خودكارآمدي شغلي كاركنان شعب بانك شهر در شمال غرب كشور

هدف از اين پژوهش بررسي تاثير منتورينگ بر جانشين پروري با توجه به نقش متغير ميانجي خودكارآمدي شغلي كاركنان شعب بانك شهر در شمال غرب كشور بود. روش اين پژوهش توصيفيهمبستگي مي باشد كه به صورت ميداني انجام شده است. جامعه آماري اين تحقيق كليه كاركنان شعب بانك شهر در شمال غرب كشور بودند كه تعداد آنها 200 نفر بود. كه از بين آنها بر طبق فرمول كوكران تعداد 131 نفر كارمند به صورت تصادفي طبقه اي به عنوان نمونه آماري انتخاب شدند. براي جمع آوري اطلاعات از پرسشنامه استفاده شد. بدين منظور براي سنجش منتورينگ پرسشنامه استاندارد منتورينگ (نئو، 1998)، براي سنجش خودكارآمدي شغلي از پرسشنامه مالي دربار200) و براي سنجش جانشين پروري از پرسشنامه راث ول (2002) به كار گرفته شد روايي پرسشنامه ها توسط اساتيد راهنما و صاحب نظر تاييد شد و پايايي پرسشنامه ها با استفاده از آلفاي كرونباخ به ترتيب براي پرسشنامه منتورينگ 0/85 خودكارآمدي شغلي 0/84 و جانشين پروري 0/91 بدست آمد. براي تحليل داده ها از روش تحليلي مسير استفاده شد. نتايج نشان داد كه منتورينگ با در نظر گرفتن نقش منجي خودكارآمدي شغلي كاركنان پر جانشين پروري در شعب بانك شهر در شمال غرب كشور تاثير دارد.