بررسي تاثير بينش شناختي مديران بر رضايتمندي شغلي در شركت پخش فراورده هاي نفتي منطقه ميان دوآب

هدف اصلي تحقيق حاضر بررسي تاثير بيني شناختي مديران بر رضايتمندي شغلي در شركت پخش فراورده هاي نفتي منطقه مياندوآب بود. روش تحقيق حاضر توصيفي- پيمايشي بود. جامعه آماري تحقيق حاضر كاركنان شركت پخش فراورده هاي نفتي منطقه مياندوآب بود كه تعداد آنها 200 نفر مي باشد. حجم نمونه آماري با استفاده از فرمول كوكران 223 نفر برآورد شد و به روش نمونه گيري تصادفي خوشه اي انتخاب شدند. ابزار جمع آوري اطلاعات پرسشنامه بود. براي سنجش بينش شناختي از مقياس بينش شناختي بك و همكاران (2004) و براي سنجش رضايت شغلي از پرسشنامه ويوكي و كروم (1991) استفاده شد. روايي پرسشنامه توسط استاد راهنما و تني چند از اساتيد مديريت تاييد شد. و پايايي پرسشنامه ها توسط آلفاي كرونباخ تاييد شد كه براي پرسشنامه هاي بينش شناختي 0/88 و رضايت شغلي 0/89 بدست آمد. پرسشنامه هاي جمع آوري شده با استفاده از آزمون هاي همبستگي پيرسون و رگرسيون مورد تجزيه و تحليل قرار گرفت. نتايج حاصل بيانگر آن است كه بينش شناختي مديران بر رضايتمندي شغلي در شركت پخش فراورده هاي نفتي منطقه مياندوآب تاثير مثبت و معني داري دارد. همچنين، نتايج نشان داد كه هر يك از ابعاد بينش شناختي (خودانديشمندي و اطمينان به خود مديران بر رضايتمندي شغلي كاركنان در شركت پخش فراورده هاي نفتي منطقه مياندوآب تاثير مثبت و معني داري دارد.