ارتباط سبك هاي رهبري مديران با ميزان بهره وري كاركنان

هدف اصلي تحقيق حاضر بررسي رابطه سبك هاي رهبري مديران با ميزان بهره وري كاركنان اداراه امور مالياتي استان آذربايجان غربي بود. روش تحقيق حاضر توصيفي- پيمايشي بود. جامعه آماري تحقيق حاضر كاركنان اداراه امور مالياتي استان آذربايجان غربي بود كه تعداد آنها 845 نفر مي باشد. حجم نمونه آماري با استفاده از فرمول كوكران 264 نفر برآورد شد و به روش نمونه گيري خوشه اي تصادفي انتخاب شدند. ابزار جمع آوري اطلاعات دو پرسشنامه، پرسشنامه استاندارد سبك هاي رهبري مديران باس (1985) و پرسشنامه بهره وري اچيو (1994) بود. روايي پرسشنامه توسط تني چند از اساتيد مديريت تاييد شد. و پايايي پرسشنامه ها توسط آلفاي كرونباخ تاييد شد كه به ترتيب براي پرسشنامه هاي سبك هاي رهبري و بهره وري، 0/89 و 0/91 بدست آمد. پرسشنامه هاي جمع آوري شده بوسيله آزمون هاي كلموگروف اسميرنف، پيرسون) مورد تجزيه و تحليل قرار گرفت. نتايج حاصل بيانگر آن است كه بين سبك رهبري تبادلي و تحول آفرين با بهروري كاركنان اداره امور مالياتي استان آذربايجان غربي رابطه مثبت و معنادار وجود دارد.