تاثير اخلاق كاري اسلامي بر تعهد سازماني كاركنان

هدف از اين تحقيق بررسي تاثير اخلاق كاري اسلامي بر تعهد سازماني كاركنان شعب بانك تجارت شهرستان سنندج بود. روش تحقيق اين پژوهش توصيفي همبستگي بود. جامعه آماري اين پژوهش شامل تمامي كاركنان شعب بانك تجارت شهرستان سنندج بود كه تعداد آنها برابر 134 نفر بود. تعداد نمونه با استفاده از فرمول كوكران 90 نفر به دست آمد. به منظور گردآوري اطلاعات از پرسشنامه هاي اخلاق كار اسلامي علي و آوايهان (2008) و تعهد سازماني آلن و مي ير (1990) استفاده شد. نتايج تجزيه و تحليل ايجاد رگرسيون تاثير مثبت و معناداري اخلاق كار اسلامي را بر روي تعهد سازماني و ابعادسه گانه آن (تعهد عاطفي، تعهد مستمر، تعهد هنجاري ) نشان داد.