بررسي رابطه ي بين سرمايه اجتماعي و رضايت شغلي كاركنان آموزش و پرورش شهرستان لامرد

هدف اين پژوهش بررسي رابطه بين سرمايه اجتماعي و ميزان رضايت شغلي كاركنان آموزش و پرورش شهرستان لامرد مي باشد. اين پژوهش از نظر هدف كاربردي و از نظر چگونگي گردآوري داده ها توصيفي همبستگي است. جامعه آماري پژوهش شامل تمامي معلماني كه در سال تحصيلي 96-1395 در مدارس شهرستان لامرد به تدريس مشغول مي باشند. كه تعداد آنها 672 نفر شامل 300 نفر زن و 372 نفر مرد مي باشد. براي انتخاب نمونه از روش نمونه گيري تصادفي ساده و جدول مورگان استفاده گرديد و 245 نفر شامل 100 نفر زن و 145 نفر مرد انتخاب شد. ابزار پژوهش پرسشنامه هاي سرمايه اجتماعي پاتنام (2005) و سنجش رضايت شغلي (ويسوكي و كروم ، 1991) مي باشد. روايي پرسشنامه مورد تأييد متخصصان قرار گرفت و با استفاده از آزمون بارتلت روايي پرسشنامه ي سرمايه اجتماعي 0٫78 و پرسشنامه رضايت شغلي برابر با 0٫87 حاصل شد. با استفاده از آلفاي كرونباخ پايايي پرسشنامه سرمايه اجتماعي 0/84 و در پرسشنامه رضايت شغلي 85, . محاسبه شد. نتايج تحقيق نشان داد كه بين مؤلفه هاي سرمايه اجتماعي و رضايت شغلي كاركنان آموزش و پرورش شهرستان لامرد رابطه معناداري وجود دارد.