بررسي تاثير ساختار سرمايه بر سرمايه انساني استراتژيك

هدف از تحقيق حاضره بررسي تاثير ساختار سرمايه بر سرمايه انساني استراتژيك بوده كه متغير هاي وابسته آن سرمايه انساني استراتژيك مي باشد و متغير مستقل آن ساختار سرمايه بوده كه از اهرم مالي،تمركزسهامداران و گردش مالي براي سنجش آن استفاده گرديده است.با توجه به نوع متغير هاي پژوهش كه به صورت كيفي)متغيرمستقل(و كمي )متغيروابسته(مي باشدلذا از روش و ابزارجداگانه استفاده گرديده است.روش و ابزار داده هاي كيفي ميداني و پرسشنامه بوده و روش و ابزارداده هاي كمي استفاده از سايت بورسي و نرم افزار ره آورد نوين با استفاده از روش كتابخانه اي و ابزار فيش برداري بوده است . جامعه آماري تحقيق حاضر شركت هاي پذيرفته شده در بورس و اوراق بهادار تهران بوده كه شركت هاي پتروشيمي بعنوان نمونه موردي انتخاب گرديد كه شامل 52 شركت بوده كه پرسشنامه ها بين مديران شركت كه حداقل 5 نفر از آنها بوده توزيع كه در مجموع 25 نفر از مديران را تشكيل داد.كه نهايتا 25 پرسشنامه كه قابل استفاده جمع آوري گرديد.در حوزه داده هاي كمي تنها سال 2235 مبناي زماني تحقيق قرار گرفته كه با استفاده از اكسل داده ها )كمي و كيفي(دسته بندي شده و نهايت جهت آزمونهاي آماري از نرم افزار spss استفاده گرديده است تحقيق حاضر داراي يك فرضيه اصلي و سه فرضيه فرعي بوده نتايج پژوهش نشان مي دهد كه اهرم مالي تاثير معني داري بر سرمايه گذاري در سرمايه انساني استراتژيك ندارد. تاثير تمركز سهامداران بر سرمايه گذاري در سرمايه انساني استراتژيك مثبت است.