شناسايي عوامل موثر بر ماندگاري كاركنان دانشي در بانك تجارت استان فارس

هدف پژوهش، بررسي شناسايي عوامل موثربر ماندگاري كاركنان دانشي در بانك تجارت استان فارس مي باشد. روش تحقيق، پژوهش حاضر از نوع پژوهش همبستگي اسپيرمن محسوب مي شود.جامعه آمارى اين پژوهش، كاركنان مرتبط با موضوع بررسي عوامل موثر بر ماندگاري كاركنان دانشي در بانك تجارت استان فارس مطالعه بوده اند. تعداد آن ها شامل 54 نفراز كاركنان بانك مي باشند. نمونه آماري، چون تعداد جامعه محدود مي باشد، همان نمونه آماري 54 نفر مي باشد. اطلاعات بدست آمده با كمك نرم افزار Excel و SPSS طبقه بندي شده كه در اينجا به تفصيل، مورد بررسي قرار گرفته است. نتايج پژوهش نشان مي دهدكه، با توجه به آزمون شاپيرو- ويلك و مقادير سطح معني داري sig كه در آزمون شاپيرو- ويلك، بيشتر از 5 درصد شده است، فرض نرمال بودن توزيع متغيرها رد نمي شود. يعني داده ها از توزيع نرمال پيروي مي كنند. نتايج اين پژوهش به شرح زير مي باشد:. ،ميزان همبستگي عوامل موثر بر ماندگاري كاركنان دانشي (0.801 .) بصورت مستقيم بوده است، يعني با بهتر شدن عوامل موثر و سبب بهبودي در ماندگاري كاركنان دانشي در بانك مي گردد؛يعني بهترشدن عوامل محيطي بانك ،سبب بهبودي در ماندگاري كاركنان دانشي در بانك مي گردد ،ميزان همبستگي بين عوامل شخصي و ماندگاري كاركنان دانشي (. 0.740 .) بصورت مستقيم بوده است، يعني با بهتر شدن عوامل شخصي بانك ، ماندگاري كاركنان دانشي در بانك بهبود مي يابد. نتايج نشان مي دهد كه، ميزان بين عوامل ساختاري و ماندگاري كاركنان دانشي ( 0.567 .) بصورت مستقيم بوده است، يعني با بهبود در عوامل ساختاري بانك ، ماندگاري كاركنان دانشي در بانك بهبود مي يابد.