بررسي رابطه سبك هاي مديريت تعارض سازماني با خلاقيت كاركنان درسازمان تامين اجتماعي استان ايلام

اين پژوهش به بررسي رابطه سبك هاي مديريت تعارض سازماني با خلاقيت كاركنان در سازمان تامين اجتماعي استان ايلام پرداخته است.دراين پژوهش از روش توصيفي تحليلي مقطعي و براي گردآوري اطلاعات از دو پرسشنامه سنجش خلاقيت و مديريت تعارض استفاده شده است، براي تعيين روايي پرسشنامه ها از روش تحليل محتوا استفاده شده است و پايايي پرسشنامه ها نيز از طريق دو نيمه كردن و تعيين ضريب همبستگي - بين آنها مورد بررسي قرار گرفته است. جامعه آماري اين پژوهش، كاركنان سازمان تامين اجتماعي استان ايلام به تعداد 238 نفر مي باشد. داده ها با استفاده از آزمون هاي آماري ضريب همبستگي اسپيرمن مورد بررسي و تجزيه و تحليل قرارگرفته و اين نتايج بدست آمده است: بين سبك هاي رقابت،گذشت و مصالحه از مديريت تعارض و ميزان خلاقيت كاركنان در سازمان تامين اجتماعي استان ايلام رابطه معني داري وجود دارد و بكارگيري سبك هاي رقابت،گذشت و مصالحه باعث افزايش ميزان خلاقيت كاركنان مي گردد و بكارگيري سبك- هاي همكاري و اجتناب باعث كاهش ميزان خلاقيت كاركنان مي گردد. بنابراين فرضيه هاي دوم، سوم و فرضيه پنجم تاييد شدند.