بررسي رابطه تفويض اختيار و انگيزش شغلي به تفكيك رده هاي شغلي و تحصيلاتي در بين كاركنان بانك سپه زنجان

نيروي انساني در سازمان هاي امروزي نقش حياتي داشته و همچنين با توجه به نقش مهم و تاثيرگذار مديريت هر سازمان بر رشد و ارتقاء فردي و سازماني كارمندان، پژوهش حاضر بر آن است تا اين اثر گذاري و رابطه كارمند - كارفرمايي را با عنوان بررسي رابطه تفويض اختيار مدير و انگيزش شغلي كارمندان را به بحث و بررسي گذارد. در اين پژوهش از مدل ويژگي هاي شغلي هاكمن و الدهام استفاده شده است، هدف از اين پژوهش تعيين رابطه بين تفويض اختيار به كارمندان و انگيزش شغلي كارمندان و مشخص نمودن تفاوتي كه اين رابطه بر حسب سطح تحصيلات و رده هاي شغلي دارد مي باشد. قلمرو مكاني پژوهش در بانك سپه استان زنجان بوده كه متشكل از 961 كارمند، باحجم نمونه اي برابر 991 نفر، كه از طريق نمونه گيري طبقه اي انتخاب شده بودند، اجرا گرديد. پس از اجراي پژوهش مشخص شد كه بين ميزان تفويض اختيار مدير به كارمندان و انگيزش آنان رابطه معناداري مثبتي وجود دارد . همچنين مشخص شد كه بين كاركنان خدمات ماشيني و امور مالي و بين كاركنان پشتيباني و امور مالي و نيز بين كاركنان امور پرسنلي از لحاظ ميزان انگيزش اختلاف معناداري وجود دارد. بعلاوه پژوهش حاضر نشان داد كه بين كاركنان با تحصيلات كارشناسي ارشد و كاركنان ديپلم از لحاظ ميزان تفويض اختيار ادراك شده، اختلاف معنادار مي باشد .