مطالعه طولي اثرات رهبري كاريزماتيك و فرهنگ سازماني بر عملكرد عيني و ادراكي شركت

در اين مقاله با استفاده از يك طراحي طولي اثرات تركيبي رهبري كاريزماتيك و فرهنگ سازماني بر عملكرد عيني و ادراكي شركت مورد بررسي قرار گرفته است. 2121 كارمند 14 شعبه يك بانك بزرگ مديريت شعبه را از نظر رهبري كاريزماتيك، فرهنگ سازماني، و همچنين عملكرد ادراكي سازمان رتبه بندي نموده اند. داده هاي عملكرد عيني دو بار، در دو سال جدا از هم جمع آوري شده است. با توجه به نتايج مدل سازي معادله ساختاري، كه در آن معيار عملكرد مالي در سال اول كنترل شده است، معلوم شد كه كاريزما عملكرد مالي را بهبود مي بخشد، اما فرهنگ چنين عمل نمي كند. فرهنگ و كاريزما بطور معني داري به عملكرد ادراكي و همچنين به يكديگر مرتبط هستند. ممكن است يك فاصله زماني بلند مدت تر براي ظاهر شدن اثرات فرهنگ بر عملكرد مورد نياز باشد.