بررسي رابطه استراتژي هاي كسب و كار و منابع انساني با بهره وري منابع انساني در شركت بيمه ايران

در اين مقاله به بررسي رابطه بهره وري منابع انساني با استراتژي هاي كسب و كار و استراتژي هاي منابع انساني در شركت بيمه ايران پرداخته شده است . نمونه تحقيق شامل 222 نفر از مديران و كارشناسان ارشد ستاد مركزي بيمه ايران هستند كه به روش نمونه گيري تصادفي طبقه اي نمونه گيري و انتخاب شده اند. اين تحقيق از نظر هدف كاربردي و از نظر روش از نوع تحقيقات توصيفي همبستگي است. براي اندازه گيري بهره وري منابع انساني از مدل ACHIVE ، براي سنجش استراتژي از شاخص هاي هوانگ و چيانگ و براي استراتژي هاي منابع انساني از شاخص هاي استوارت و براون استفاده شده است. ابزار جمع آوري داده ها پرسشنامه 09 سوالي بوده و به منظور آزمون فرضيات تحقيق از آزمون هاي آماري رگرسيون و همبستگي استفاده گرديد. با توجه به نتايج بدست آمده فرضيه اول تحقيق مورد تأييد قرار گرفت، كه براساس آن مشخص شد استراتژي هاي كسب و كار بر استراتژي هاي منابع انساني تأثير مثبت و مستقيم دارند . فرضيه هاي دوم و سوم تحقيق نيز پذيرفته شدند كه در نتيجه مشخص شد، استراتژي هاي كسب و كار و منابع انساني، بهره وري منابع انساني را به طور مثبت و مستقيم تحت تأثير قرار مي دهند . همچنين اين تحقيق نشان داد كه استراتژي تمايز در مقايسه با استراتژي رهبري هزينه با بهره وري منابع انساني رابطه قوي تر و منسجم تري دارد