تأثير دوركاري بر عوامل عملكردي كاركنان بر اساس مدل ACHIEVE مورد مطالعه: مركز آمارايران

امروزه دوركاري يكي از روش هاي مدرن كاركردن در دنيا است. افزايش حجم ترافيك شهرهاي بزرگ و توجه به استفاده ي بهينه منابع ضرورت توسعه و گسترش اين شيوه ي كاري را در كشور ما تأييد ميكند. اما دغدغه اصلي مديران اين است كه آيا دوركاري باعث ضعف عملكرد كاركنان مي شود؟ در اين تحقيق تأثير دوركاري بر عوامل عملكرد كاركنان بر اساس مدل ACHIEVE مورد بررسي قرار گرفته است. بدين منظور از استراتژي پيمايش و مدلسازي معادلات ساختاري استفاده شده است. نتايج تحقيق نشان مي دهد دوركاري بر هيچ يك از عوامل عملكردي تأثير منفي معنادار ندارد، بلكه بر وضوح نقش، انگيزش و اعتبار كاركنان تأثير مثبت معنادار دارد. در پايان بر اساس نتايج تحقيق پيشنهاداتي براي مديران و همچنين تحقيقات آتي ارائه شده است.