بررسي رابطه بين مديريت تحولي و تبادلي با تعهد سازماني كاركنان دانشگاه هاي استان سيستان و بلوچستان

موفقيت سازمان ها در گرو هدايت صحيح منابع، به ويژه منابع انساني است،مديران با استفاده از يافته هاي مديريتي جديد و اتخاذسبك هاي مديريتي منطبق با علم امروز مي توانند عهد و پايبندي كاركنان به سازمان را افزايش دهند، يكي از جديدترين نظريه ها،مديريتتحولي و تبادلي مي باشد. هدف اين پژوهش تعيين ارتباط بين سبك مديريت تحولي و تبادلي مديران با تعهد سازماني كاركنان دانشگاه هاياستان سيستان و بلوچستان مي باشد. نوع پژوهش، توصيفي- همبستگي و به روش ميداني انجام گرديد. تعداد نمونه آماري برابر 25 نفر و به روش تصادفي-طبقه اي از بين كاركنان دانشگاه هاي استان سيستان و بلوچستان انتخاب شده اند.ابزار تحقيق، پرسشنامه هاي ويژگي هايفردي، تعهد سازماني مير و آلن، و رهبري چند عاملي MLQ استاندارد شده باس و براي آزمون فرضيه ها از آمار استنباطي،ضريبهمبستگي پيرسون و تحليل رگرسيون دو متغيره استفاده شده است.يافته ها نشان داد كه در سطح a=0.01 رابطه نسبتا قوي و مثبت r =0.67 بين سبك مديريت تحولي مديران با تعهد سازماني كاركنان تحت سرپرستي آنها وجود دارد.اين ارتباط براي مديريت تبادلي رابطه نسبتا ضعيف و مثبت r =0.32 بدست آمد