بررسي رابطه تعهد سازماني با بهره وري نيروي انساني در اداره كل پست استان گلستان

اين پژوهش سعي دارد ارتباط بين تعهد سازماني با بهره وري نيروي انساني و مؤلفه هاي آن در اداره كل پست استان گلستان و شهرستان هاي زير مجموعه در سطح استان را بسنجد. در اين تحقيق براي سنجش تعهد سازماني از مدل آلن و ماير و براي ارزيابي بهره ورينيروي انساني و مؤلفه هاي آن از مدل آچيو كه متعلق به هرسي و گلد اسميت مي باشد استفاده شده است. تحقيق حاضر، توصيفي از نوع همبستگي بوده و روش گردآوري اطلاعات كتابخانه اي- ميداني مي باشد. جامعه آماري اين پژوهش كليه كاركنان اداره كل پست استان گلستان بوده اند كه تعداد آن 290 نفر مي باشد، لذا از اين تعداد با توجه به جدول مورگان تعداد 170 نفر به روش نمونه گيري تصادفي ساده گزينش شده اند. در اين تحقيق براي سنجش پايايي پرسشنامه ها ميزان آلفاي كرونباخ بدست آمده براي پرسشنامه تعهد سازمانيα=0/89وبراي پرسشنامه بهره وري نيروي انساني α=0/83 مي باشد و البته آلفاي هريك از مؤلفه هاي بهره وري نيروي انساني نيز محاسبه شده كه نشان دهنده پايايي قابل قبول و مورد تاييد پرسشنامه ها مي باشد. در اين پژوهش جهت بررسي نرمال بودن داده ها از آزمون كولموگروف- اسميرنوف استفاده شده و با توجه به اينكه نتايج اين آزمون بر غير نرمال بودن داده ها دلالت داشت از آزمون ناپارامتريك ضريب همبستگياسپيرمن استفاده شد. نتايج اين تحقيق دلالت بر آن دارد كه بين تعهد سازماني و بهره وري نيروي انساني در اين اداره كل رابطه معناداري وجود دارد. از طرف ديگر نتايج حاكي از آن است كه بين تعهد سازماني و ابعاد توانايي، درك، حمايت سازماني، انگيزش، بازخورد عملكرد، اعتبار و تناسب محيطي همبستگي مثبت و معنادار وجود دارد. همچنين، در پايان پيشنهاداتي جهت بهبود تعهد سازماني و نيز بهره وري نيروي انسانيو ابعاد آن براي اين اداره كل ارائه گرديد تا آنان به ارزيابي سازمان خود بپردازند و شكاف هاي موجود را بشناسند و براي رفع آنها تلاش نموده و سازمان به اهدافش برسد