بررسي ارتباط بين مدل هاي كسب و كار با عملكرد نوآوري فناوري با نقش ميانجي يادگيري سازماني

اين مطالعه، چگونگي تاثير مدل هاي كسب و كار بر عملكرد نوآوري فناوري از طريق نقش ميانجي يادگيري سازماني را، مورد بررسي قرار داده و نشان مي دهد كه هر دو مدل هاي كسب و كار متمركز بر بهره وري و متمركز بر نوآوري، بر يادگيري سازماني تاثير مي گذارند. هم چنين نتايج نشان مي دهد كه يادگيري سازماني به طور كامل منجر به رابطه بين مدل هاي كسب و كار متمركز بر بهره وري و عملكرد نوآوري فناوري شده و تا حدي منجر به رابطه ي بين مدل هاي كسب و كار متمركز بر نو بودن و عملكرد نوآوري فناوري مي شود و بينش هاي جديدي درزمينه تاثير مدل هاي كسب و كار بر روي عملكرد نوآوري فناوري با نشان دادن تاثير غير مستقيم مدل هاي كسب و كار، ارائه مي كند. در نهايت اين كه، مديران مي توانند درك بهتري بر تاثير مدل هاي كسب و كار بر روي عملكرد نوآوري فناوري داشته باشند.