ارائه مدلي جهت اجراي اثربخش فراموشي سازماني چالشي براي مديران امروز

با توجه به اهميت دانش در عصر حاضر، استفاده ازمديريت دانش جهت افزايش دانش سازماني ضرورتي اجتناب ناپذير است.دانش سازماني از طريق افزايش جريان دانش هاي نوين و مفيد يادگيري سازماني( و حذف دانش هاي غير مفيد) فراموشي سازماني كسب مي گردد. فراموشي سازماني يك پديده مهم و شايعي است كه نيازمند به توجه ويژه مديران دانشي دارد. فراموشي سازماني ميتواند به طور قابل توجهي بر رقابت ميان سازمان ها در دهكده جهاني تاثيرگذار باشد. هدف از نگارش اين مقاله ، تبيين مفهوم فراموشي سازماني و ارائه مدلي جهت اجراي اثربخش فراموشي سازماني است.لذا در اين مقاله كه برگرفته از مطالعات توصيفي است به بيان مباني نظري و پيشينه فراموشي سازماني، دانش سازماني، مديريت دانش، يادگيري سازماني، فراموشي سازماني و مدل هاي فراموشي سازماني پرداخته شده است و تمامي اين موارد در يك مدل تجميعي ترسيم گرديده است. همچنين در انتهاي مقاله، نگارندگان اين مقاله ، مدلي را براي اجراي موفق و اثر بخش فراموشي سازماني ارائه نمودند كه بكارگيري و توجه به اين مدل ميتواند سازمان ها را در موفقيت نسبت به رقبا ياري نموده و با اتكا بر اين مدل، گوي سبقت را از ساير رقبا خواهند ربود.