بررسي رابطه بين اعتماد سازماني و تعهد سازماني كاركنان دانشگاه ايلام

اين پژوهش رابطه بين اعتماد سازماني و تعهد سازماني كاركنان دانشگاه ايلام را بررسي ميكند. جامعه آماري شامل 260 نفر ازكاركنان مي باشد كه مطابق با جدول كرجسي، نمونه اي به حجم 152 انتخاب گرديد . براي گردآوري اطلاعات از پرسش نامه هاي اعتمادسازماني الن و همكاران 2008و تعهد سازماني آلن و ماير 1991 استفاده شده است.بر اساس روايي محتوايي و پايايي آنها نيز بر اساس روش آلفاي كرونباخ به ترتيب0/903 و 0/875 محاسبه شده است. براي تجزيه و تحليل داده ها از آزمون T تك گروهي ضريب همبستگي پيرسون و رگرسيون چند متغييره استفاده شده است. نتايج آزمون t نشان داد كه ميانگين مشاهده شده اعتماد سازماني و تعهد سازماني بالاتر از حد متوسط 3 است و ضريب همبستگي پيرسون نشان دادكه بين اعتماد و تعهد سازماني رابطه مثبت و معناداري وجود دارد واز بين مؤلفه هاي هر دو متغيير اعتماد جانبي و تعهد مستمر بيشترين رابطه مثبت و معناداري وجود دارد و همچنين نتايج حاصل از رگرسيون چند متغييره نشان داد كه 3 درصد از تغييرات تعهد سازماني كاركنان توسط اعتماد جانبي تبيين ميگردد