بررسي تأثير ساعات كاري بر كيفيت زندگي كاري كاركنان مطالعه موردي: كاركنان بيمارستان 29 بهمن تبريز و درمانگاه هاي تابعه

در عصر حاضر كيفيت بالاى زندگى كارى به عنوان شرط و پيش زمينه اساسي توانمندي منابع انساني در سازمان شناخته شده است. تحقيقات متعددي اين واقعيت را به اثبات رسانيده اند كه تصور كاركنان از كيفيت زندگي كاري، عملكرد آنان را به شدت تحت تاثير قرار ميدهد. دراين ميان ساعات كاري يكي از عواملي است كه بر كيفيت زندگي كاري كاركنان موثر مي باشد. بنابرين هدف پژوهش حاضر، بررسيتأثير ساعات كاري بر كيفيت زندگي كاري كاركنان بيمارستان 29 بهمن تبريز و درمانگاه هاي تابعه مي باشد. روش پژوهش توصيفي از نوع پيمايشي و از حيث هدف كاربردي ميباشد. جامعه آمارى شامل كاركنان بيمارستان 29 بهمن تبريز و درمانگاه هاي تابعه اعم از دائمي،موقت ،رسمي، پيماني و قراردادي، جمعاً به تعداد 500 نفر است كه در بخش هاي مختلف سازمان مشغول به فعاليت مي باشند. در اين پژوهش روش نمونه گيرى از نوع نمونه گيرى تصادفي طبقه اي مى باشد كه به تفكيك زن و مرد از جامعه آماري بر اساس فرمول كوكران217 نفر بدست آمده است. براي جمع آوري اطلاعات از نمونه آماري از پرسشنامه استفاده شده است كه پايايي پرسشنامه با استفاده از ضريب آلفاي كرونباخ 92/. بدست آمده است. نتايج حاصل از پژوهش نشان داد كه ساعات كاري بر كيفيت زندگي كاري و هر يك از ابعاد آن ارتباطات مطمئنه و پكپارچه، پرداخت منصفانه و كافي، محيط كار ايمن و سالم، قانون گرايي در سازمان و وابستگي اجتماعي زندگي كاري موثر مي باشد.