ارزيابي نقش فرهنگ سازماني بر روي بهره وري نيروي انساني در سازمان هاي دانش بنيان مطالعه موردي: شركت همكاران سيستم

پژوهش حاضر با هدف بررسي ارتباط ميان مولفه هاي فرهنگ سازماني و بهره وري نيروي انساني در سازمان هاي دانش بنيان به انجام رسيده است. جامعه آماري مورد نظر در اين تحقيق، كاركنان شركت همكاران سيستم در شهر تهران بوده است. بر اساس فرمول كوكرانو طبق روش نمونه گيري تصادفي ساده، تعداد 235 پرسشنامه توزيع شده است. تحقيق از لحاظ نوع، توصيفي _ همبستگي و از نظر هدف،كاربردي مي باشد. جهت گرداوري داده ها در راستاي سنجش مولفه هاي فرهنگ سازماني از پرسشنامه استاندارد رابينز و براي سنجش بهره وري نيروي انساني نيز از پرسشنامه استاندارد هرسي و گلدسميت استفاده شده است. نتايج حاصل از آزمون همبستگي پيرسون نشان داده كه ميان مولفه هاي خلاقيت و نوآوري، ريسك پذيري، توجه به جزييات، توجه به نتايج و بازده عمليات، توجه به اعضاي سازمان، تاثير نتايجتصميمات، توجه به تيم، تهور طلبي و رشد و متغير بهره وري نيروي انساني در كاركنان شركت همكاران سيستم، رابطه مثبت و معناداري وجود دارد. بر اساس آزمون رگرسيون چندگانه، مولفه هاي توجه به نتايج و بازده عمليات، توجه به اعضاي سازمان و تاثير نتايج تصميمات، قابليت پيش بيني انحراف استاندارد بهره وري نيروي انساني را داشته اند.