بررسي تاثير توانمندسازي روانشناختي بر رضايت شغلي كاركنان اداره كل تامين اجتماعي استان خراسان رضوي

تنها مزيت رقابتي پايدار هر سازمان ، افراد آن و نقش تمامي آنان در موفقيت سازمان ميباشد كه اين امر از طريق توانمندسازي وتأمين رضايت شغلي كاركنان ميسر است. بدين ترتيب هدف مطالعه حاضر بررسي تاثير توانمندسازي روانشناختي برميزان رضايت شغلي دركاركنان اداري است.كه در اين مقاله روش تحقيق كمي و از نوع همبستگي بود. جامعه آماري اين تحقيق كاركنان اداره كل تامين اجتماعي استان خراسان رضوي بودn=75 ، كه نمونه آماري برابر با جامعه در نظر گرفته شد.به منظور گردآوري داده هاي پژوهش، از سه پرسشنامه استفاده شد كه پرسشنامه اول به مطالعه مشخصات فردي مي پرداخت،جهت ارزيابي مولفه هاي رضايت شغلي ازپرسشنامه استاندارد JDI و جهت بررسي توانمندسازي روانشناختي از پرسشنامه استاندارد مدل اسپريتزراستفاده شد و چون سوالات پرسشنامه براساس طيف ليكرت بود ازضريب آلفاي كرونباخ استفاده شدكه پايايي پرسشنامه ها از طريق ضريب آلفاي كرونباخ مورد تاييد قرار گرفت. در پژوهش حاضر، توانمندسازي روانشناختي، متغير مستقل و رضايت شغلي متغير وابسته تعيين شد. براي تحليل داده هاي تحقيق، نرم افزار SPSS19 به كار برده شد و از ضريب همبستگي پيرسون و رگرسيون چندگانه براي آزمون فرضيه هاي تحقيق استفاده شد. نتايج حاصل از پژوهش نشان مي دهد كه توانمندسازي روانشناختي احساس شايستگي، احساس خودمختاري، احساس تاثيرگذاري، احساس معني دار بودن، احساس اعتماد بر رضايت شغلي موثر است.كه مي تواند مبنايي براي تدوين راهبردهاي مناسب منابع انساني در زمينه توانمندسازي روانشناختي و رضايت شغلي كاركنان باشد و سازمان ها با بهره گيري از نتايج حاصله، مي توانند در دنياي نوين رقابتي كه همواره در حال تغيير است از رقبا پيشي بگيرند و به حيات خود ادامه دهند.