هوش معنوي كاركنان عامل ارتقاي سلامت سازماني

هوش معنوي ظرفيت انسان است براي جستجو و پرسيدن سئوالات غايي درباره معناي زندگي و به طور هم زمان تجربه پيوند يكپارچه بين هر يك از انسانها و جهاني است كه در آنان زندگي مي كنند. شناخت مجموعه حالات معنوي فرد و اينكه اين متغير بر روي چهعوامل تاثير مي گذارد نياز به بررسي بيشتر دارد از جمله اين عوامل مي توان از سلامت سازماني نام برد. هدف كلي اين پژوهش آزمون رابطه بين هوش معنوي كاركنان با ميزان سلامت سازماني است. مطالعه حاضر با استفاده از مطالعات مقطعي و روش همبستگي در يك نمونه آماري 25532 نفري از كاركنان دستگاه هاي اجرايي شهر كرمان انجام شد تعيين تعداد نمونه با استفاده از فرمول كوكران صورت گرفته و تعداد 377 نفري پاسخگويان از روش نمونه گيري طبقه اي متناسب با حجم نمونه انتخاب شده اند. جمع آوري اطلاعات بوسيله دو پرسشنامه صورت گرفته جهت توصيف داده هاي جمع آوري شده از آزمون هاي آماري پيرسون و اسپيرمن استفاده شده است. اطلاعات جمع آوري شده با استفاده از نرم افزار تجزيه و تحليل گرديد. نتايج اين پژوهش نشان مي دهد بين هوش معنوي با ميزان سلامت سازماني رابطه مستقيم و معناداري وجود دارد. در نتيجه پيشنهاد مي گردد در سازمانها شرايطي ايجاد گردد تا با بارور كردن هوش معنوي كاركنان ميزان سلامت سازماني افزايش يابد.