تاثير بكارگيري فناوري اطلاعات بر توانمندسازي كاركنان و تعهد سازمان

يكي از تغييرات مهم اواخر قرن بيستم، ظهور فناوري اطلاعات و ارتباطات است. فناوري اطلاعات يكي از عوامل مهم پيشرفت در جوامع امروزي است. هدف پژوهش حاضر تعيين تاثير بكارگيري فناوري اطلاعات بر توانمندسازي شغلي كاركنان و تعهد سازماني است. اين پژوهش از نظر روش، پيمايشي، از نظر نوع توصيفي و از حيث هدف، كاربردي است. جامعه ي آماري اين پژوهش شامل تمامي كاركنان دانشگاه امام خميني در شهر كرج به تعداد 93 نفر است. داده هاي پژوهش از طريق پرسشنامه جمع آوري گرديد كه براي سنجش كاربرد فناوري اطلاعات و توانمندسازي شغلي از پرسشنامه محقق ساخته و جهت سنجش تعهد سازماني از پرسشنامه تعهد سازماني پورتر استفاده شد كه ازبين 93پرسشنامه 81 پرسشنامه قابل استفاده براي انجام كارهاي آماري بود. براي آزمون فرضيه ها از آزمون همبستگي پيرسون توسط نرم افزار spss استفاده شد. نتايج تحقيق نشان داد كه كاربرد فناوري اطلاعات بر ابعاد توانمندسازي شغلي )توسعه حرفه اي كاركنان، بر استقلال و آزادي كار كاركنان، بهبود كيفيت عملكرد كاركنان، افزايش دانش و آگاهي كاركنان، افزايش فرصت هاي شغلي، افزايش مسئوليت تصميم گيري و افزايش خود كنترلي كاركنان( و تعهد سازماني تأثير دارد و همچنين توانمندسازي شغلي كاركنان بر تعهد سازماني تاثير داشته است.