بررسي تاثير جنبه هاي مديريت منابع انساني استراتژيك در كسب مزيت رقابتي گروه خودروسازي سايپا

در پژوهش حاضر تاثير جنبه هاي مديريت منابع انساني استراتژيك در كسب مزيت رقابتي با مطالعه موردي گروه خودروسازي سايپا بررسي واندازه گيري شده است. تحقيق حاضر از نظر نوع هدف كاربردي و با روش توصيفي و از نوع همبستگي مي باشد كه براي جمع آوري داده ها و اطلاعات از پرسشنامه و مطالعات كتابخانه اي استفاده شده است جامعه آماري تحقيق حاضر مشتمل بر 420 نفر بوده كه با فرمولكوكران حجم نمونه 200 نفر را در برگرفته و همين تعداد پرسشنامه بين مديران و كارشناسان گروه خودروسازي سايپا توزيع شده است كه از پرسشنامه استاندارد درويش مصطفي ناجيا 2442 براي سنجش سه جنبه مديريت منابع انساني استراتژيك بركسب مزيت رقابتي استفاده شده است نتايج پژوهش حاكي از وجود رابطه معناداري بين مديريت منابع انساني استراتژيك و كسب مزيت رقابتي مي باشد و در بين مولفه ها و شاخص هاي مديريت منابع انساني استراتژيك شاخص رفتار منابع انساني و شاخص آموزش منابع انساني داراي تاثير مثبت و نقش سازنده و مفيد در كسب مزيت رقابتي هستند توصيه ميشود مديران و تصميم گيران و تصميم سازان با توجه و ارج نهادن و اجراي احسن مديريت منابع انساني استراتژيك موجبات توسعه مزيت رقابتي را در جهان متلاطم و آكنده از رقابت امروزي براي سازمان به وجود آورند