كنترل توزيع هزينه هاي آموزشي با استفاده از توزيع جيني

چكيده: در سالهاي اخير مفهوم سرمايه در ادبيات رشد درون زا توسعه يافته است به گونه اي كه علاوه بر سرمايه فيزيكي، سرمايه انساني را نيز در بر گرفته است. در واقع بنگاه هاي اقتصادي با سرمايه گذاري در سرمايه انساني (آموزش حين خدمت)، در جهت افزايش بهره وري نيروي كار و در نتيجه افزايش توليد با استفاده از مقدار مشخصي از نهاده نيروي كار تلاش مي نمايند. فعاليت در صنعت خدمات فني مهندسي تنها با تكيه بر نيروي انساني متخصص و كارآمد امكان پذير و بخش اصلي سرمايه مورد نياز جهت فعاليت در اين صنعت به سرمايه انساني مربوط مي شود. به همين علت مسائل مرتبط با آموزش حين خدمت بيش از پيش مورد توجه مديران قرار مي گيرد. در اين ميان مسئله چگونگي كنترل توزيع هزينه هاي آموزشي و ميزان عموميت اين گونه هزينه ها در بين كاركنان مورد توجه مديران بنگاه هاي اقتصادي قرار دارد. اين پژوهش چگونگي كنترل توزيع هزينه هاي آموزشي در شركت مهندسي بين المللي فولاد تكنيك را تا سال 1380 بررسي مي نمايد.