بررسي ارتباط بين سرمايه اجتماعي و رفتار شهروندي سازماني مطالعه موردي : كاركنان مدارس استان تهران

پژوهش حاضر با هدف بررسی ارتباط بین سرمایه اجتماعی و رفتارشهروندی سازمانی كاركنان مدارس شهر تهران صورت گرفت. اینپژوهش از لحاظ هدف كاربردی و از لحاظ گردآوری اطلاعات جزءتحقیقات توصیفی- همبستگی است. متغیرهای پژوهش شاملسرمایه اجتماعی و رفتار شهروندی سازمانی می باشد. جامعه آماریپژوهش را كلیه كاركنان مدارس شهر تهران كه در سال 1393 مشغول به كار بودند تشكیل داد (N=59501). از طریق جدول كرجسی و مورگان تعداد 382 نفر به عنوان نمونه تحقیق انتخاب شدند. ابزار گردآوری داده ها شامل پرسشنامه سرمایه اجتماعی با ضریب آلفای كرونباخ 90/7، و پرسشنامه رفتار شهروندی سازمانی با ضریب آلفای كرونباخ 82/1 برآورد شد و روایی هر كدام از پرسشنامه ها از طریق متخصصین رشته مدیریت آموزشی به دست آمد. جهت تجزیه و تحلیل داده ها از ضریب همبستگی پیرسون استفاده شد. نتایج حاصل از تجزیه و تحلیل داده ها، فرضیه مبتنی بر رابطه معناداری بین اعتماد متقابل، شبكه ها و هنجارهای مشترك، تعاون و همكاری متقابل، انسجام و همبستگی جمعیف همدلی و درك و احترام متقابل (ارتباطات و حس تفاهم) و همیاری و مشاركت داوطلبانه با رفتار شهروندی سازمانی را تأیید كرد. همچنین ضریب همبستگی بین سرمایه اجتماعی و رفتار شهروندی سازمانی 0/479 به دست آمد.