مدلسازي چند هدفه شيفت هاي پرسنل پرستار

Nursing Personnel’s shifts Multi-Objectives Modeling

با توجه به اهميت مسئله زمانبندي پرستاران در حوزه بهداشت و درمان نياز است كه هر چه بيشتر با استفاده از تكنيك هاي مهندسي به مدلسازي و برنامه ريزي شيفت هاي پرسنلي پرداخته شود. در اين پژوهش، به يك مطالعه موردي بخش زنان در بيمارستان شريعتي با بكارگيري بررسي هاي ميداني، عملياتي و مستندات موجود پرداخته شده است. مهمترين نوآوري اين مقاله، حل مشكل برنامه ريزي پرستاران ضمن شناخت دقيق روابط و قوانين حاكم بيمارستاني است به گونه اي كه دو تابع هدف تحت عنوان حداقل تعداد پرستاراني كه از ديگر بخش ها مورد نياز است و تابع هدفي كه مربوط به رعايت عدالت و مساوات بين پرستاران را همزمان بهينه نمايد. در نهايت، براي حل مدل چندهدفه پيشنهادي از روش وزنده ي بعد از حل و روش حدي استفاده شده است. به طور كلي، با استفاده از كاربردهاي نويني از زمانبندي چندهدفه در حوزه بهداشت و درمان و تكنيك هاي حل آن منجر به بهره وري بالاتر، كيفيت خدمات بيشتر، خطرات كمتر و در نهايت هزينه كمتر مي شود.

According to the importance of Scheduling nurses in the field of healthcare is needed more using engineering techniques to modeling and Personnel shifts scheduled to be addressed. In this study, a case study of Women's Division in Shariati Hospital by using field surveys, operational and available documents have been examined. The most important innovation in this article, Solve the problem of planning of nurses in addition to the exact recognition of Relationships and governing hospital rules in such a way that two function as the minimum nurses who needed from other departments and the function of equity and fairness between the nurses optimize. Finally, to solve the proposed multi-objective model is used the weighting method after solving and Partial method. Generally, by using new applications of multi-objective scheduling in the field of healthcare and solution techniques leads to higher productivity, service quality, lower risk and ultimately less cost.