بررسي تاثير نظام پيشنهادات بر افزايش كارايي كاركنان منطقه ويژه اقتصادي بندر امام خميني

اين تحقيق با هدف، يافتن پاسخ اين سوال كه آيا نظام پيشنهادات بر افزايش كارايي كاركنان منطقه ويژه اقتصادي بندر امام خميني اثر مثبت و رابطه معني داري دارد انجام شده است .نظام پيشنهادات نيز يكي ديگر از فرايندهايي است كه سازمانها و شركتها من جمله منطقه ويژه اقتصادي بندر امام خميني بايد نقشي استراتژيك را در فعل و انفعالات مديريتي خود مد نظر قرار دهند.. متغييرهاي كارايي كاركنان،.متغيير مستقل تحقيق عبارتند است از نظام پيشنهادات كه ابعاد آنها عبارتند از: رهبري و مديريت عالي، ظرفيت سيستم، تشويق هاي سازماني، اثربخشي سيستم، موانع سيستم و متغيير وابسته عبارت است از كارايي كاركنان كه ابعاد آن عبارتند از : دقت عمل، صحت عمل، سرعت عمل ، انگيزه شغلي،مسيوليت پذيري . در اين تحقيق براي آزمون فرضيات از روش آمار توصيفي و استنباطي براي تجزيه و تحليل داده ها استفاده و از نرم افزارهاي ليزرل و اس پي اس اس استفاده شد .ابزار گردآور داده ها در اين پژوهش پرسشنامه هاي استاندارد نظام پيشنهادات و كارايي كاركنان بوده است . روش تحقيق مورد استفاده در اين تحقيق روش تحقيق توصيفي پيمايشي بوده است كه از روش معادلا ت ساختاري انجام شده است . از جامعه آماري كاركنان منطقه ويژه اقتصادي بندر امام خميني به روش تصادفي و بر اساس جدول نمونه گيري مورگان و كرجساي و كهن تعداد 013 نفر، به عنوان نمونه اماري انتخاب شدند .از آمار توصيفي و استنباطي براي تحليل داده ها استفاده شد.پس از تجزيه و تحليل داده ها نتيجه گيري شد كه ، نظام پيشنهادات بر كارايي منطقه ويژه اقتصادي بندر امام خميني تاثير مثبت و معني داري دارد. از اين رو پيشنهاد گردي كه ، مهارتهاي رهبري و مديريت عالي به كاركنان استراتژيك شركت طي كلاسهاي آموزش ضمن خدمت ، آموزش داده شود . براي كارمندان در خور شايستگي آنان تشويق هاي فردي و سازماني در نظر گرفته شود و ظرفيت سيستم متناسب با ارباب رجوع در برنامه ريزي ها لحاظ شود يرنامه هاي اثر بخشي سيتم اجرا شده و موانع نوآوري سيستم از ميان برداشته شود. همچنين به كارمندان توصيه شود در كار خود دقت به خرج دهند.