بررسي رابطه بين سلامت سازماني با كارآفريني سازماني در بانك ملت استان آذربايجان غربي

هدف پژوهش حاضر بررسي رابطه بين سلامت سازماني با كارآفريني سازماني در بانك ملت استان آذربايجان غربي ميباشد. جامعه آماري پژوهش حاضر عبارت است از كليه كاركنان شعب بانك ملت استان اذربايجان غربي بود كه تعداد انها برابر 990 نفر مي باشد كه طبق فرمول كوكران تعداد 276 نفر با روش نمونه گيري تصادفي طبقه اي به عنوان نمونه انتخاب شدند. ابزار اندازه گيري شامل پرسشنامه هاي سلامت سازماني OHIبا 44 سوال و پرسشنامه كارآفريني سازماني مارگاريت هيل2003 با 48 سوال و پايايي به ترتيب0.88 و 0.89 ميباشد نتايج پژوهش نشان داد كه بين مولفه هاي يگانگي نهادي، نفوذ مدير، ملاحظه گري، ساخت دهي، روحيه و تاكيد علمي از متغير سلامت سازمان با كارآفريني رابطه معناداري وجود دارد. همچنين نتايج آزمون t نشان داد كه سطح هر سه متغير به جز مولفه هاي ساخت دهي و پشتيباني منابع از متغير سلامت سازماني و ارتباطات از متغير مديريت مشاركتي از لحاظ جنسيت متفاوت ميباشد