بررسي تاثير بينش شناختي مديران بر رضايتمندي شغلي در شركت پخش فراورده هاي نفتي منطقه مياندوآب

هدف اصلي تحقيق حاضر بررسي تاثير بينش شناختي مديران بر رضايتمندي شغلي در شركت پخش فراورده هاي نفتي منطقه مياندوآب بود. روش تحقيق حاضر توصيفي – پيمايشي بود. جامعه آماري تحقيق حاضر كاركنان شركت پخش فراورده هاي نفتي منطقه مياندوآب بود كه تعداد آنها 222 نفر ميباشد. حجم نمونه آماري با استفاده از فرمول كوكران 222 نفر برآورد شد و به روش نمونه گيري تصادفي خوشه اي انتخاب شدند. ابزار جمع آوري اطلاعات پرسشنامه بود. براي سنجش بينش شناختي از مقياس بينش شناختي بك و همكاران ) 2222 ( و ) براي سنجش رضايت شغلي از پرسشنامه ويسوكي و كروم ) 1991 استفاده شد. روايي پرسشنامه توسط استاد راهنما و تني چند از اساتيد مديريت تاييد شد. و پايايي پرسشنامه ها توسط آلفاي كرونباخ تاييد 2 و رضايت شغلي / شد كه براي پرسشنامه هاي بينش شناختي 88 2/89 بدست آمد. پرسشنامه هاي جمع آوري شده با استفاده از آزمون هاي همبستگي پيرسون و رگرسيون مورد تجزيه و تحليل قرار گرفت. نتايج حاصل بيانگر آن است كه بينش شناختي مديران بر رضايتمندي شغلي در شركت پخش فراورده هاي نفتي منطقه مياندوآب تاثير مثبت و معني داري دارد. همچنين، نتايج نشان داد كه هر يك از ابعاد بينش شناختي )خودانديشمندي و اطمينان به خود( مديران بر رضايتمندي شغلي كاركنان در شركت پخش فراورده هاي نفتي منطقه مياندوآب تاثير مثبت و معني داري دارد