بررسي تاثير منتورينگ بر جانشين پروري با توجه به نقش متغير ميانجي خودكارآمدي شغلي كاركنان شعب بانك شهر در شمال غرب كشور

هدف از اين پژوهش، بررسي تاثير منتورينگ بر جانشين پروري با توجه به نقش متغير ميانجي خودكارآمدي شغلي كاركنان شعب بانك شهر در شمال غرب كشور بود. روش اين پژوهش توصيفي- همبستگي مي باشد كه به صورت ميداني انجام شده است. جامعه آماري اين تحقيق كليه كاركنان شعب بانك شهر در شمال غرب كشور بودند كه تعداد آنها 222 نفر بود. كه از بين آنها بر طبق فرمول كوكران تعداد 131 نفر كارمند به صورت تصادفي طبقه اي به عنوان نمونه آماري انتخاب شدند. براي جمع آوري اطلاعات از پرسشنامه استفاده شد. بدين منظور براي سنجش منتورينگ، پرسشنامه استاندارد منتورينگ )نئو، 1991 (، براي سنجش خودكارآمدي شغلي از پرسشنامه ماسلي ) 2221 ( و براي سنجش جانشين پروري از پرسشنامه راث ول ) 2222 ( به كار گرفته شد. روايي پرسشنامه ها توسط اساتيد راهنما و صاحب نظر تاييد شد و پايايي پرسشنامه ها با استفاده از آلفاي كرونباخ به ترتيب براي 2 و جانشين / 2، خودكارآمدي شغلي 18 / پرسشنامه منتورينگ 18 2 بدست آمد. براي تحليل داده ها از روش تحليل / پروري 91 مسير استفاده شد. نتايج نشان داد كه منتورينگ با در نظر گرفتن نقش ميانجي خودكارآمدي شغلي كاركنان بر جانشين پروري در شعب بانك شهر در شمال غرب كشور تاثير دارد.