بررسي ميزان تاثير ارگونومي بر بهره وري و رضايت شغلي كاركنان )مطالعه موردي: گروه صنعتي تك ستاره گلپايگان(

اين پژوهش كه توصيفي-پيمايشي با ماهيت كاربردي و از لحاظ زماني مقطعي مي باشد به منظور بررسي ميزان تاثير ارگونومي بر بهره وري و رضايت شغلي كاركنان )مطالعه موردي: گروه صنعتي تك ستاره گلپايگان( انجام گرفته است. جامعه آماري اين پژوهش شامل كليه كاركنان گروه صنعتي تك ستاره گلپايگان است.كه تعداد 121 نفر به عنوان نمونه آماري انتخاب شد. ابزار اندازه گيري تحقيق، سه پرسشنامه ارگونومي، رضايت شغلي و پرسشنامه بهره وري )محقق ساخته ( بود كه مورد استفاده قرار گرفت. براي اندازه گيري روايي پرسشنامه ها از روش محتوايي و براي تعيين پايايي آن آلفاي كرونباخ 1، براي / محاسبه گرديد كه مقدار آن براي پرسشنامه ارگونومي برابر 98 1 و براي پرسشنامه رضايت شغلي برابر / پرسشنامه بهره وري برابر 93 1/82 برآورد گرديد. براي بررسي نرمال بودن داده ها از آزمون كولموگروف-اسميرنوف و براي تحليل داده ها از آزمون پيرسون و رگرسيون استفاده شد. نتايج تحقيق نشان داد بين ارگونومي و رضايت شغلي و بهره وري كاركنان رابطه وجود دارد. همچنين فرضيات فرعي تحقيق مورد تأييد قرار گرفت، يعني بين عوامل محيطي، عوامل فيزيكي، مسائل حفاظتي و ايمني، مسائل روحي رواني و مسائل آموزشي با بهره وري و رضايت شغلي رابطه وجود دارد.