تاثير به كارگيري فن آوري اطلاعات برتعهد سازماني

يكي از تغييرات مهم اواخر قرن بيستم، ظهور فناوري اطلاعات و ارتباطات است. فناوري اطلاعات يكي از عوامل مهم پيشرفت در جوامع امروزي است. هدف پژوهش حاضر تعيين تاثير بكارگيري فناوري اطلاعات بر توانمندسازي شغلي كاركنان و تعهد سازماني است. اينپژوهش از نظر روش، پيمايشي، از نظر نوع توصيفي و از حيث هدف، كاربردي است. جامعهي آماري اين پژوهش شامل تمامي كاركنان دانشگاهامام خميني در شهر كرج به تعداد 39 نفر است. دادههاي پژوهش از طريق پرسشنامه جمعآوري گرديد كه براي سنجش كاربرد فناوري اطلاعات و توانمندسازي شغلي از پرسشنامه محقق ساخته و جهت سنجش تعهد سازماني از پرسشنامه تعهد سازماني پورتر استفاده شد كه ازبين 39 پرسشنامه 18 پرسشنامه قابل استفاده براي انجام كارهاي آماري بود. براي آزمون فرضيهها از آزمون همبستگي پيرسون توسط نرم افزار spss استفاده شد. نتايج تحقيق نشان داد كه كاربرد فناوري اطلاعات بر ابعاد توانمندسازي شغلي )توسعه حرفه اي كاركنان، بر استقلال و آزادي كار كاركنان، بهبود كيفيت عملكرد كاركنان، افزايش دانش و آگاهيكاركنان، افزايش فرصت هاي شغلي، افزايش مسئوليت تصميم گيري و افزايش خود كنترلي كاركنان( و تعهد سازماني تأثير دارد و همچنين توانمندسازي شغلي كاركنان بر تعهد سازماني تاثير داشته است.