رابطه كيفيت زندگي شغلي با فرسودگي شغلي در بين كاركنان بانكي سردشت

موضوع كيفيت زندگي كاري و رابطه آن با فرسودگي شغلي يكي از مقوله هاي مهم و حياتي در سازمان هاي امروزي است.بر اين اساس، در پژوهش حاضر رابطه كيفيت زندگي شغلي با فرسودگي شغلي كاركنان مورد مطالعه قرار مي گيرد. به بيان ديگر سوال اصلي تحقيق عبارت بود از اينكه كيفيت زندگي شغلي چه تاثيري بر ميزان فرسودگي شغلي كاركنان دارد؟ روش تحقيق در اين پژوهش پيمايشي است و براي جمع آوري داده ها و اطلاعات از پرسشنامه استفاده مي شود و داده ها در دو سطح آمار و توصيفي و آمار و استنباطي با كمك نرم افزار spss كه مخصوص داده هاي علوم اجتماعي مورد تجزيه و تحليل قرار گرفتند. نتايج تحقيق نشان داد كه بين كيفيت زندگي شغلي و ميزان فرسودگي شغلي كاركنان رابطه معناداري وجود دارد. هرچه كيفيت زندگي شغلي كاركنان بهتر باشد ميزان فرسودگي شغلي كاركنان كمتر خواهد بود و بالعكس. هم چنين بين ميزان سابقه كار كاركنان و ميزان فرسودگي شغلي كاركنان رابطه معناداري وجود دارد. هرچه سابقه كار كاركنان بيشتر باشد ميزان فرسودگي شغلي كاركنان بيشتر خواهد بود و بالعكس. در ضمن بايد اشاره كرد ميزان فرسودگي شغلي در بين مردان بيشتر از زنان است