تاثير عوامل موثر سازماني در كسب مزيت رقابتي پايدار (مطالعه موردي: بانك ملي ايران شعب شمال شهر تهران )

هدف تحقيق حاضر بررسي تاثير عوامل موثر سازماني در كسب مزيت رقابتي پايداردر بانك ملي ايران شعب شمال شهر تهران ميباشد. تحقيق از نوع توصيفي- پيمايشي و همبستگي است. توصيفي از اين جهت كه تصويري از وضع موجود را ارايه مي دهد. به توصيف منظم و نظام دار وضعيت فعلي آن مي پردازد. پيمايشي از اين جهت كه داده هاي مورد نظر از طريق نمونه گيري يا سرشماري از جامعه براي بررسي توزيع ويژگي هاي آماري گردآوري مي گردد.. جامعه آماري پژوهش حاضر، شامل 250 نفر از مديران و كارشناسان بانك مليشعب شمال تهران با مدرك ليسانس و فوق ليسانس ميباشند. با استفاده از فرمول كوكران حجم نموه 151 نفر تعيين گرديد. روش نمونه گيري منظم و سيستماتيك و ابزار گردآوري دادهها پرسشنامه مي باشد كه روايي و پايايي آن مورد تاييد ميباشد. در اين تحقيق جهت تجزيه و تحليل از مدل معادلات ساختاري استفاده شد در حالت تخمين استاندارد وضرايب معناداري مدلهاي ساختاري جهت بررسي متغيرهاي مكنون بطور همزمان ميباشد. تاثيرمتغيرهاي مكنون برونزا عوامل موثرسازمان (هزينه، كيفيت، فناوري اطلاعات و زمان) برمتغير مكنون دورنزا مزيت رقابتي (راهبرد رهبري هزينه، راهبرد تمايز و راهبرد تمركز آزمون شد و نتيجه آزمون نشان دهنده تاثير مثبت عوامل موثر سازماني بر كسب مزيت رقابتي پايدار مي باشد.