بررسي رابطه سرمايه روان شناختي و ابعاد شخصيت با استرس شغلي كاركنان ( مطالعه موردي: صنايع شهر شيراز

پژوهش حاضر با هدف بررسي رابطه سرمايه روان شناختي و ابعاد شخصيت با استرس شغلي كاركنان صنايع شهر شيراز انجام شد. پژوهش حاضر از لحاظ هدف جزء تحقيقات كاربردي و از شاخه تحقيقات ميداني و از لحاظ زمان مقطعي و از لحاظ نحوه جمع آوري اطلاعات همبستگي مي باشد. جامعه آماري پژوهش دربرگيرنده كليه كاركنان صنايع شهر شيراز در سال 1394 بود و نمونه پژوهش تعداد 200 نفر از كاركنان صنايع بودند كه به صورت هدفمند و در دسترس از افراد جامعه انتخاب خواهند شد. ابزار اندازه گيري پژوهش پرسشنامه شخصيتي پنج عاملي(NEO (فرم كوتاه شصت سيوالي، و پرسشنامه روانشناختي(PCQ (و پرسشنامه استرس شغلي (HSE (بود.تجزيه و تحليل داده ها با استفاده از نرم افزار SPSS در دو سطح توصيفي و استنباطي صورت گرفت. در سطح استنباطي با آزمون هاي ضريب همبستگي پيرسون و آزمون تحليل رگرسيون چندگانه به آزمون فرضيه ها پرداخته شد. نتايج نشان داد بين خودكارآمدي و استرس شغلي، اميد و استرس شغلي، و تاب آوري و استرس شغلي رابطه منفي و معناداري وجود دارد، اما بين خوش بيني با استرس شغلي رابطه معنادار نبود.از بين ابعاد شخصيت، بين روان آزردگي و استرس شغلي رابطه مثبت و معناداري وجود دارد. بين برون گرايي، انعطاف پذيري، دلپذيري و مسيوليت پذيري با استرس شغلي رابطه منفي و معناداري وجود دارد.