بررسي عوامل موثر شايستگي ها (ماده 54 قانون خدمات كشوري) برموفقيت ارتقاء شغلي در سازمان زمين شناسي و اكتشافات معدني

ارتقاء شغلي عامل مهم در زمينه حفظ پويايي سازمان ها و تزريق روحيه نو به بخش هاي مختلف يك سازمان مي باشد. همواره سازمانهاي موفق سازمانهايي بوده اند كه توانسته اند رويكردي سيستماتيك در زمينه ارتقاء كاركنان خود در پستهاي كليدي داشته باشند. بررسي سازمانهاي دولتي ايراني نشان از وجود بي برنامگي ها و ضعف ها در اين زمينه دارد. مسايل و مشكلاتي كه منجر به ارتقاء يا انتصابات بي قاعده وخارج از چهارچوب قانون در پستهاي كليدي گرديده است. از اين رو مطالعه حاضر با تمركز بر قانون مديريت خدمات كشوري، به بررسي عوامل موثر شايستگي ها (ماده 54 قانون خدمات كشوري )در زمينه ارتقاء شغلي كاركنان پرداخته است اين تحقيق بر اساس هدف كاربردي و بر اساس ماهيت گردآوري دادهها توصيفي-پيمايشي ميباشد. جامعه آماري اين پژوهش متشكل از مديران و كارشناسان سازمان زمين شناسي و اكتشافات معدني بوده حجم نمونه آماري از طريق جدول كرجسي و مورگان 181 نفر است. فرضيات تحقيق با استفاده از روش تي تك نمونه اي مورد تجزيه و تحليل قرار گرفت. نتايج حاصل از اين پژوهش نشان داد كه تمامي فرضيات مورد تاييد قرار ميگيرد.