بررسي تاثير سرمايه فكري، نوآوري و استراتژي سازماني بر عملكرد شركت

پژوهش حاضر از نظر هدف كاربردي و از نظر ماهيت توصيفي- پيمايشي است و از نظر روش جمع آوري داده ها از نوع ميداني است. جامعه آماري مورد مطالعه تمامي مديران ، كارشناسان و كاركنان بخش حسابداري و امور مالي 314 شركت فعال در شهرك صنعتي شهيد سليمي تبريز مي باشد كه شامل 1350 نفر مي باشند . نمونه آماري مد نظر بر اساس فرمول كوكران 299 نفر مي باشد كه از براي تعيين آن از روش نمونه گيري تصادفي ساده استفاده شده است. براي گردآوري داده هاي تحقيق از پرسشنامه هاي استاندارد استراتژي سازماني ميلز و اسنو (1978(؛ نوآوري سازماني چوپاني، حيدر. (1390(؛ سرمايه فكري بونتيس (1998(؛ عملكرد شركت وجداني و الهياري (1392 .(پايايي پرسشنامه با استفاده از آلفاي كرونباخ مور تاييد قرار گرفته است. نتايج نشان داد سرمايه فكري، نوآوري و استراتژي سازماني بر عملكرد شركت هاي فعال در شهرك شهيد سليمي تبريز تاثير دارند. همچنين ابعاد سرمايه فكري (سرمايه انساني، سرمايه ساختاري، سرمايه ارتباط)، ابعاد نوآوري سازماني (نوآوري توليد، فرايندي، اداري)، و ابعاد استراتژي سازماني (استراتژي آينده نگر، تحليلي، واكنشي) بر عملكرد شركت هاي فعال در شهرك شهيد سليمي تبريز تاثير دارند