تاثير عوامل سازماني و مديريتي بر فساد اداري - مالي در سازمان هاي نيمه دولتي

فساد اداري - مالي طبق تعريف سازمان شفافيت بين المللي آن دسته از فعاليت هاي كاركنان و مسيولان دولت و نيمه دولتي راشامل ميشود كه اولا به منافع عمومي لطمه بزند و ثانيا هدف از انجام آن ، رساندن فايده به عامل (كارمند اقدام كننده) يا به شخص ديگرباشد . تحقيقات متعددي توسط محققين در خصوص تبيين عوامل موثر بر فساد و ارايه نظريات مختلف صورت گرفته است . ولي بسياري ازآن ها از ابعاد جامعهشناختي ، روانشناختي ، حقوقي ، سياسي و اقتصاد جامعه به تبيين موضوع پرداخته و بررسيهاي انجام شده درخصوص عوامل درون سازماني موثر بر فساد اداري - مالي در مقايسه با آنها محدود است . پژوهش حاضر نيز با توجه به اهداف وموضوع تحقيق از نوع كاربردي مي باشد . همان گونه كه فساد اداري - مالي باعث زير سوال رفتن عدالت ، مسيوليت ، و كاربرد ثروت وقدرت مي شود. هدف از انجام اين پژوهش ارايه راهكارهاي مناسبي براي كاهش فساد در سازمان هاي نيمه دولتي مي باشد . نتايج حاصل از اين پژوهش نشان مي دهد كه پيشگيري از تخلفات سازماني زير بنا و مقدمه سالم سازي محيط سازماني است و عوامل مختلفي در سالمسازي محيط سازماني تاثير دارد كه يكي از اساسي ترين آن ها توجه به عوامل انساني و مديريتي است. علت آن اين است كه محور و قالبسالم سازي سازمان ، انسان هاي سازماني هستند. بنابراين اگر انسان هاي سازمان سالم و پرورش يافته گردند ، كار سالم سازي محيط سازماني سريع تر انجام مي شود و به صورت يك فرآيند مداوم در مي آيد. همچنين ضرورت آسيب شناسي پديده فساد اداري - مالي با رويكرد پيشگيري نيز بررسي شده و مشخص شده است كه برخورد با اين پديده از حيث پيشگيري يا درمان آن از اصول علمي لازم برخوردار نبوده و به جاي پيشگيري ، بيشتر درمان ، هدف قرار داده مي شود.