رابطه عوامل درون سازماني با برنامه ريزي استراتژيك در هييت هاي ورزشي استان اردبيل

هدف از انجام اين تحقيق بررسي رابطه عوامل درون سازماني با برنامه ريزي استراتژيك در هييت هاي ورزشي استان اردبيل بود روش پژوهش از نظر هدف كاربردي و از نظر روش، توصيفي- همبستگي ميباشد كه بهصورت پيمايشي انجام شده است. جامعه آماريشامل افراد شاغل(رييس، نايب رييس، خرانه دار، مسيول روابط عمومي و...) در هييت هاي ورزشي استان اردبيل مي باشد كه براساس مركز آمار و اطلاعات در سال1394 به تعداد 714 نفر مي باشند. نمونه گيري براساس جدول مورگان 214 نفر به صورت تصادفي ساده انتخاب شدند. ابزار گردآوري اطلاعات با استفاده از پرسشنامه پرسشنامه عوامل درون سازماني (فضيلي و عليشاهي،1391 (و براي اندازه گيري برنامه ريزي استراتژيك از پرسشنامه هاي برنامه ريزي استراتژيك مدل برايسون(1999 (استفاده شد. روايي محتوايي و صوري پرسشنامه توسط اساتيد مديريت ورزشي تاييد و سپس پايايي آنها به وسيله آلفاي كرونباخ به ترتيب 86.0 ،89.0 بدست آمد براي تجزيه و تحليل از آمار توصيفي شامل فراواني، ميانگين، انحراف معيار و در بخش آمار استنباطي از كلموگراف اسميرنف براي نرمال بودن داده ها و چون داده ها نرمال نبودند از آزمون ناپارامتريك اسپيرمن براي آزمون فرضيه ها استفاده شد؛ و در پايان از آزمون رگرسيون براي پيش بين ترين مولفه هاي عوامل درون سازماني بر روي برنامه ريزي استراتژيك استفاده شد. يافته ها نشان داد كه بين عوامل درون سازماني و مولفه هاي آن(تعهد مديريت به تسهيم دانش، وجود تكنولوژي مناسب تسهيم دانش، فضاي تعامل اجتماعي، اعتماد بين پرسنلي، ساختار پاداش و تفاوت هاي موقعيتي) با برنامه ريزي استراتژيك رابطه مثبت معناداري وجود دارد؛ و بنابراين براساس مدل رگرسيون مي توان نتيجه گرفت كه مولفه هاي عوامل درون سازماني تبيين كننده خوبي براي برنامه ريزي استراتژيك هييت هاي ورزشي استان اردبيل باشند.