تاثير رهبري تحول آفرين بر تعهد سازماني با نقش تعديلگر مشاركت كاركنان (مطالعه موردي: آموزش و پرورش شهر كرج)

هدف از انجام اين تحقيق سبك رهبري تحول آفرين و تعهد سازماني با در نظر گرفتن متغير تعديلگر مشاركت كاركنان ميباشد. رهبري تحول آفرين به عنوان متغير مستقل از چهار بعد نفوذ آرماني، انگيزش الهام بخش، ترغيب ذهني و ملاحظات فردي تشكيل ميشود. تعهد سازماني به عنوان متغير وابسته و مشاركت كاركنان نيز متغير تعديلگر ميباشد. جامعه آماري تحقيق را كاركنان آموزش و پرورش شهر كرج تشكيل ميدهند كه تعدادشان 330 نفر ميباشد. جمع آوري اطلاعات در اين تحقيق با استفاده از پرسشنامه انجامشده است. پرسشنامه در بين 178 نفر از كاركنان توزيع گرديد. روش تجزيه و تحليل اطلاعات، مدل يابي معادلات ساختاري مي باشد. نرم افزار مورد استفاده، pls3 smart مي باشد. نتايج تحقيق نشان داد كه رهبري تحولگرا و ابعاد آن بر تعهد سازماني كاركنان تاثيرگذار است. بين مشاركت كاركنان و تعهد سازماني رابطهاي يافت نشد. همچنين مشاركت كاركنان در بين رهبري تحول آفرين و تعهد سازماني نقش تعديلگر ندارد.