نوآوري و تحول در سازمان هاي دولتي

در خلال دولت ها در كشور هاي پيشرفته صنعتي و حتي كشور هاي ذر حال توسعه ،حركاتي براي اصلاح امور در بخش دولتي توسط دولتمردان صورت گرفته است.از اين رو، با توجه به اينكه هميشه تهديدات در كمين سازمان ها وجود دارد نو آوري تحول و تغيير كه پايه و اساس پيشرفت در سازمان هاست بايد به شكل مديريت شده اعمال گردد كه زمينه را در جهت تبديل تهديدات به فرصت ها مبدل كند.يك سازمان نوآور از استمرار و كارآفريني حمايت مي كند و مديرانش نقشي فعال در هدايت فراگرد نوآوري بر عهده دارند.در سازمان هاي نوآور ساختار، استراتژي ،فرهنگ و صاحبان قدرت در سازمان،از نوآوري حمايت مي كنند.در اين گونه سازمان ها ،استراتژي ها ،بصيرت ها ،ارزش ها ي مديران عالي ،خط مش ها و انتظارات سازمان برتقويت روحيه كارآفريني تاكيد دارند.