اهميت و نقش انگيزش شغلي در سازمان

انگيزش عبارت است از حالتي دروني كه انسان را به انجام فعاليت خاصي ترغيب مي كند. همه ي رفتارهاي انسان هدف دار است ، بنابراين مي توان گفت كه دو عامل شكل دهنده ي رفتار انسان عبارتند از انگيزه و هدف به همين دليل انگيزش كاركنان براي انجام وظايف سازماني و همسو سازي اهداف آنان با اهداف سازمان از اهميت ويژه اي برخوردار است . بسياري از مردم به اشتباه انگيزه را يكي از ويژگي هاي شخصيتي افراد مي دانند. دانشي كه ما از انگيزه داريم بيان ميكند كه چنين چيزي غلط است. ما مي دانيم كه انگيزش عبارت استاز نتيجه ي رابطه ي متقابل(تعامل) فرد با موقعيت يا وضعيتي است كه در آن قرار مي گيرد. انگيزش را مي توان بر اساس رفتار هاي بيروني و دروني تعريف كرد. كساني كه داراي انگيزش هستند، هنگام كار كردن نسبت به كساني كه فاقد انگيزه مي باشند فعاليت بيشتري دارند. روش تحقيق حاضر به صورت كتابخانه اي است. در اين تحقيق به بررسي انگيزش و نظريات انگيزش و فرايند انگيزش پرداخته شده است و سپس نتيجه گيري ارايه شده است.