روشهاي تجزيه وتحليل سيستم ها درسازمان

چرخه تكوين سنتي تجزيه وتحليل وطراحي سيستم تابع متدولوژي وروش هايي است كه از آن به منظور انجام برخي فعاليت ها در سازمان استفاده مي شود.تااواسط دهه 1970 روشي به كار گرفته مي شد كه امروزه به نام روش سنتي ناميده مي شود وبيش از سه دهه است كه به علت نارسايي هاي آن در جوامع اطلاعاتي به كنار گذاشته شده است ،ليكن در كشورهاي درحال توسعه هنوزبه عنوان يك روش سيستماتيك مورد استفاده قرار مي گيرد.باتوجه به نارسايي هاي موجود در روش سنتي ،در اواخر دهه 1970 و اوايل دهه 1980 ،چرخه حيات نظام يافته تجزيه وتحليل وطراحي سيستم جايگزين روش سنتي گرديد.اين روش مبتني بر نگرش جديدي است كه نه تنهادر كشورهاي توسعه يافته وسازمان هاي آن بلكه در برخي از كشورهاي در حال توسعه مورد استفاده قرار مي گيرد.علي رغم هزينه بربودن اين روش نسبت به روش چرخه تكوين سنتي تزيه وتحليل وطراح سيستم ،درحداقل زمان قابل استقراروپياده سازي است.مطالعه نشان مي دهد كه براي پيوستن به شبكه وب اين روش كاربرد گسترده اي را ايفا مي كندوسازمان هاي متناسب با با عصر اطلاعات به راحتي مي توانند از اين روش به طور علمي وكاربردي استاده نمايند.همچنين مزاياي اين روش بيشتر از روش سنتي به شمار مي آيد.بنابراين تجزيه وتحليل سيستم هابه عنوان كسب وكاري در فضاي سازمان ها شكل مي گيرد .از اينرولازم است نگاهي گذرا بر مفاهيم سازمان،سيستم،روش،شيوه،وظايف واحد تجزيه وتحليل سيستم ها ،فوايد تجزيه وتحليل سيستم هاوروش ها ،روش هاي تجزيه وتحليل وطراحي سيستم وغيره داشته باشيم.