بررسي ميزان استرس شغلي و بهره وري كاركنان (مطالعه موردي: شهرك صنعتي چمستان)

اين پژوهش با هدف بررسي تاثير عوامل موثر استرس شغلي بر ميزان بهره وري كاركنان شهرك صنعتي چمستان درصدد بهبود بهره وري و كاهش استرس كاري كارمندان شهرك صنعتي چمستان مي باشد. روش انجام تحقيق از نوع توصيفي - همبستگي و از نظر هدف كاربردي است و به لحاظ اجراي تحقيق، پيمايشي است. از بين جامعه آماري شامل كليه مديران شهرك صنعتي چمستان، 150 نفر بر اساسروش نمونه گيري به صورت تصادفي ساده انتخاب شدند و با استفاده از پرسشنامه اندازه گيري استرس شغلي دونالدسون و همكاران (2011(و پرسشنامه استاندار بهره وري(هرسي و اسميت، 1988 (مورد بررسي قرار گرفتند. داده هاي به دست آمده با روش هاي آماري t مستقل، ضريبهمبستگي پيرسون و رگرسيون چند متغيره مورد تجزيه و تحليل قرار گرفت. يافته هاي تحقيق نشان داد كه بين بهره وري كاركنان زن و مرد تفاوت معناداري وجود دارد. همجنين بين سن، وضعيت استخدامي، سابقه خدمت، سطح تحصيلات و استرس شغلي رابطه معني داري وجوددارد. اما بين عنوان شغل و استرس شغلي رابطه معني داري مشاهده نشد.